Conseiller en insertion (CIP)



Public visé

• Demandeurs d'emploi
• Bénéficiaires des minimas sociaux
• Personnes en reconversion professionnelle
• Personnes reconnues travailleur handicapé

Pré-requis

  • Etre titulaire du Bac ou équivalent.
  • Maîtrise des savoirs de base.


Objectifs:

• Analyser et favoriser l’insertion professionnelle

• Guider les personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle

• Développer un réseau d’entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle 

Durée:

550 heures en centre - 385 heures en entreprise 


Les chiffres à connaître

+ de 50%

De retour à l'emploi

85%

de réussite au passage d'examen

FINANCEMENT POSSIBLE :

Programme :

 

CCP1: Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

• Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés

• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé

• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité eu public et au contexte

• Travailler en équipe et cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels lés à l’activité dans un environnement numérique

 

CCP2: Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle

• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel

• Accompagner la réalisation des projets professionnels

• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion des publics

• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion

• Analyser sa pratique professionnelle

 

CCP3: Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

• Déployer des actions de prospection avec les employeurs du territoire dans une démarche projet

• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable     

 

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