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              Outplacement

Public visé :

  • Tous

 

Définition :

L’outplacement est un accompagnement qui permet de faire face à une transition professionnelle soit :

  • A l’initiative de l’entreprise qui décide de se séparer d’un collaborateur
  • A l’initiative du salarié qui souhaite changer d’entreprise ou d’emploi
  • Dans le cadre d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (reclassement).

 

Objectifs de la formation :

 

L’outplacement vise à accompagner tout salarié en situation de changement d’entreprise ou de fonction afin d’éviter ou de réduire la période d’inactivité professionnelle en :

 

  • Identifiant le potentiel non exploité
  • Evaluant l’adéquation par rapport à une fonction envisagée
  • Obtenant un soutien efficace à la mobilité interne
  • Retrouvant un emploi

Programme :

  • Investigation 
    • Dépasser les effets psychologiques de changement de situation professionnelle. Maintenir la dynamique constructive. Repérer les atouts et les points de progression. Accompagner chaque salarié dans ses projets de vie
  • Construction
    • Facilité la réinsertion professionnelle. Mettre à disposition tous les moyens nécessaires à un repositionnement. Faire le point sur les acquis  et sur le marché de l’emploi.
  • Marketing Emploi
    • Indiquer et développer une stratégie marketing. Acquérir des techniques de communication. Construire et structurer une démarche réseau. Echanger et travailler en équipe avec des professionnels aux compétences complémentaires.

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