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Identifier et prévenir la pénibilité au travail

 

Public visé :

  • Responsable RH, responsable qualité/sécurité/CHSCT

 

Objectifs de la formation :

  • COMPRENDRE LE NOUVEAU DISPOSITIF CREE PAR LA LOI DU 9 NOVEMBRE 2010 SUR LA PRISE EN COMPTE DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL

Programme :

  • Définition de la pénibilité : revoir les étapes de la création par le législateur

  • Décrypter le dispositif de prévention de la pénibilité prévu par la loi

  • Permettre la traçabilité de la pénibilité : que prévoit la loi ? 

  • Connaître le mécanisme de compensation de la pénibilité 

  • La pénibilité dans l’emploi : ce qu'il faut savoir 

  • Comprendre l'impact de la pénibilité sur vos salariés et votre structure

  • Evaluer la pénibilité au travail

  • Gérer les conséquences de la pénibilité au travail dans votre structure

  • Mettre en place un plan de prévention de la pénibilité : explorer les différentes options 

 

Méthode pédagogique: 

  • Apport d’information à partir d’une documentation spécifique
  • Réflexion collective et individuelle en fonction des besoins de chaque entreprise
  • Construction d’un plan d’action personnalisé

 

Durée:

  • 7 heures

 

 

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